A Sodexo, multinacional com forte presença no mercado brasileiro e um quadro que supera 46 mil colaboradores, anunciou a abertura de mais de 200 oportunidades voltadas para o início de carreira. O processo seletivo contempla tanto estudantes universitários quanto jovens que buscam a primeira inserção no mercado de trabalho formal, reforçando a estratégia da companhia em investir na formação de novos talentos.
Ao todo, são 58 vagas destinadas ao Programa de Estágio e 155 posições para o programa de Jovem Aprendiz. As iniciativas não se limitam apenas à contratação, mas integram um ecossistema de desenvolvimento que inclui treinamentos, suporte à saúde e benefícios voltados ao bem-estar dos participantes.
Oportunidades para estudantes de graduação
O Programa de Estágio da Sodexo, que chega à sua quarta edição, é voltado para universitários de cursos de bacharelado, licenciatura e tecnólogo. Para se candidatar, o estudante deve ter previsão de formatura entre dezembro de 2027 e dezembro de 2028. As inscrições seguem abertas até o dia 3 de setembro através da plataforma Eureca, com previsão de início das atividades para outubro de 2026.
A empresa adota um modelo de trabalho híbrido para as funções administrativas, exigindo entre quatro e oito dias presenciais por mês nas unidades. Além da bolsa-auxílio compatível com o mercado regional, os estagiários contam com assistência médica e odontológica, vale-transporte, vale-refeição e acesso ao Wellhub. O pacote de benefícios é complementado por suporte psicológico, jurídico e financeiro, além de descontos de 80% em cursos de graduação por meio de uma parceria educacional.
Inclusão profissional para jovens
Para o público entre 14 e 24 anos, as 155 vagas de Jovem Aprendiz representam uma porta de entrada estratégica. O programa combina a prática supervisionada nas unidades da empresa com uma formação teórica estruturada, permitindo que jovens sem histórico profissional construam um alicerce sólido para o futuro. O impacto desses programas é relevante: no ano fiscal de 2025, a companhia admitiu mais de 1,2 mil jovens, sendo que, para 70% deles, aquela foi a primeira experiência formal de trabalho.
Ana Menegotto, vice-presidente de Pessoas, Comunicação e ESG da Sodexo Brasil, destaca que o objetivo central é oferecer uma experiência que una aprendizado prático e acompanhamento próximo. Segundo a executiva, a empresa valoriza o potencial de quem está iniciando a trajetória e busca fomentar o crescimento interno, permitindo que talentos descubram novas responsabilidades ao longo da jornada profissional.
Impacto social e desenvolvimento de carreira
A relevância dessas contratações vai além da preenchimento de postos de trabalho. Em um cenário econômico que exige cada vez mais qualificação, a oferta de programas de entrada com suporte multidisciplinar atua como um motor de mobilidade social. A estrutura de apoio oferecida pela Sodexo, que inclui desde teleterapia até auxílio para trabalho remoto, reflete uma tendência corporativa de cuidado com a saúde mental e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional desde o início da carreira.
Para os interessados em participar do programa de Jovem Aprendiz, as informações detalhadas e o processo de candidatura estão disponíveis no portal oficial de carreiras da empresa. A diversidade de regiões contempladas reforça o alcance nacional da iniciativa, que busca democratizar o acesso ao primeiro emprego em diferentes estados brasileiros.
O Fato Paulista mantém seu compromisso em levar até você as principais oportunidades de mercado, educação e carreira. Continue acompanhando nosso portal para se manter informado sobre processos seletivos, tendências do mercado de trabalho e notícias que impactam o seu dia a dia.
