Expansão da malha aérea e busca por novos profissionais
A Latam Airlines Brasil anunciou o lançamento de um novo banco de talentos voltado para a contratação de copilotos. A iniciativa estratégica visa preparar a companhia para futuras demandas operacionais, focando especialmente no fortalecimento e na otimização de sua malha aérea nacional. O movimento reflete um período de crescimento sustentável da empresa, que busca atrair profissionais alinhados com seus padrões de segurança e excelência.
A seleção contempla o interesse da companhia em reforçar suas operações tanto na frota da família Airbus A320 quanto na futura introdução dos modelos Embraer E195-E2. A chegada destas aeronaves, prevista para o último trimestre de 2026, marca um passo importante na modernização da frota e na capacidade de atendimento da Latam em diversos destinos brasileiros.
Requisitos e perfil para os candidatos
Para integrar o banco de talentos, os interessados devem atender a uma série de critérios técnicos rigorosos. Entre as exigências básicas estão a nacionalidade brasileira (nata ou naturalizada), a posse de licença de Piloto Comercial de Avião, habilitação IFRA, CCT de PLA e um mínimo de 150 horas totais de voo. Além disso, é indispensável a apresentação de ICAO nível 4 ou superior, CMA de primeira classe válido, curso superior completo e passaporte brasileiro em dia.
A companhia também valoriza diferenciais competitivos que podem ser decisivos durante a análise dos perfis. Possuir visto americano válido (B1/B2) e apresentar experiência recente ou carteira ativa para as aeronaves da família A320 ou para a linha E-Jets E1/E2 são pontos que contam a favor do candidato. A avaliação será conduzida com foco na aderência técnica e no histórico de horas de voo de cada profissional.
Processo seletivo e prazos
Os profissionais interessados em participar desta oportunidade devem realizar a inscrição exclusivamente pelo site oficial da Latam, acessando a seção de carreiras. O prazo para o envio das informações encerra-se às 21h59 do dia 7 de junho. É fundamental que os candidatos preencham todos os dados com atenção, pois o e-mail cadastrado será o principal canal de comunicação para as próximas etapas do processo seletivo.
Segundo Jefferson Cestari, diretor de Recursos Humanos da Latam Brasil, a iniciativa é uma porta de entrada para quem busca crescer junto com a empresa. O foco é conectar talentos que compartilhem dos valores institucionais da companhia, garantindo que a expansão operacional seja acompanhada por uma equipe técnica altamente qualificada e comprometida com a segurança dos passageiros.
O futuro da aviação no país
O setor aéreo brasileiro tem demonstrado resiliência e busca constante por eficiência, e o investimento em capital humano é um pilar central para o sucesso dessas operações. Ao mapear talentos com antecedência, a Latam não apenas assegura a disponibilidade de mão de obra qualificada para seus novos equipamentos, mas também reforça seu compromisso com o desenvolvimento da aviação comercial no Brasil.
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